壹、健全政風機構，發揮組織功能 一、充實基層政風機構人力，強化政風機構組織，厲行公平陞遷考核。 (一)為瞭解政風同仁工作成效，依據「行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點」規定，辦理本室及所屬政風機構同仁平時考核，期以作為遷調、獎懲、升遷、培育及進修等重要依據。 (二)為增進政風主管閱歷，依「政風人員陞遷甄審作業要點」規定，本適才適所原則，辦理職務調整，鼓舞工作士氣。     二、提升政風人員素質，經常辦理幹部在職訓練，增進專業知識。 (一)配合上級政風主管機關在職訓練計畫，遴選本室及所屬政風同仁接受專業訓練。 (二)為整合並瞭解所屬政風機構工作推動及執行情形，依年度計畫每季辦理工作檢討會，藉以建立共識、齊一作為，期使工作推展更臻完善。 (三)為開拓政風人員工作視野，遴選績優政風機構辦理縣外業務觀摩，期以交換工作心得、增進工作經驗。 (四)依據督導考核計畫，定期訪視所屬政風機構，考核工作執行情形，並視需要辦理專案輔導，以提昇整體工作成效。     貳、加強機密維護措施，防範洩密違規情事。 一、研擬修訂公務機密維護規定，有效維護公務機密。 為推動公務機密維護工作，依據機關特性及業務需要，視必要修訂各種規定，期使各項公務機密維護工作推動順暢。     二、實施公務機密維護檢查，推動文書通信及電腦等各項機密維護。 (一)組成聯合檢查小組，實施定期公務機密維護檢查，強化各項保密措施。 (二)協調本府資訊單位，加強防範電腦犯罪，為建立資訊安全體系，並分赴本府各單位及所屬機關，實施電腦資訊檢查。     三、落實工程招標、重要會議、人事甄審等事項公務機密維護措施。 針對本府辦理之各項巨額採購、重要會議、人事甄審及校長、教師甄選等事項，協調相關單位研訂專案機密維護計畫，採取必要保密措施，以杜絕違規洩密情事；並協助採購及甄選試務，使之順利完成。　     四、辦理員工公務機密維護講習及宣導，充實員工機密維護常識。 (一)蒐集機密維護法律常識及洩密案例，編成公務機密維護宣導資料，提供員工參考研閱。 (二)配合本府員工聯誼會或其他集會機會，以文宣或口頭方式，適時辦理公務機密維護宣導。 (三)為增進員工公務機密維護常識及警覺，配合新進員工及現職人員研習機會，辦理公務機密維護講習。     五、查處洩密案件，提高員工公務機密維護警覺，防杜洩密案件發生。 發生洩密案件時，即行追查洩密來源，並通報業務主管單位採取補救措施，依法追究洩密責任。         1  2  3  4